क्या Infosys ने सैलरी हाइक को टाल दिया? जानिए क्यों और कब मिलेगा फायदा

Infosys, भारत की दूसरी सबसे बड़ी information technology सेवा कंपनी, ने अपने वार्षिक वेतन वृद्धि (annual salary hike) को Q4FY25 तक टाल दिया है। आमतौर पर यह वेतन वृद्धि साल की शुरुआत में होती है, लेकिन इस बार इसे चौथी तिमाही तक स्थगित करने का निर्णय लिया गया है। इसके पीछे global demand uncertainty, कम IT खर्च और ग्राहकों के बजट में देरी जैसे कई बड़े कारण हैं।

इस लेख में हम Infosys की सैलरी हाइक को टालने के कारणों और इसके प्रभाव के बारे में विस्तार से चर्चा करेंगे। साथ ही, अन्य बड़ी IT कंपनियों जैसे HCLTech और LTIMindtree की रणनीतियों पर भी नजर डालेंगे। इसके अलावा, Project Maximus जैसे लागत अनुकूलन (cost optimization) प्रयासों का जिक्र करेंगे।

आइए विस्तार से जानें कि यह देरी क्यों की गई और इससे कर्मचारियों और IT उद्योग पर क्या प्रभाव पड़ेगा।

Infosys का सैलरी हाइक टालने का निर्णय

Infosys ने अपनी वार्षिक वेतन वृद्धि को Q4FY25 में लागू करने की योजना बनाई है। कंपनी ने पिछली बार नवंबर 2023 में वेतन वृद्धि की थी। यह कदम तब उठाया गया है जब macroeconomic uncertainties और weak discretionary spending की वजह से IT कंपनियों पर दबाव बढ़ रहा है।

मुख्य कारण

• Discretionary IT services की मांग में कमी
• Client budgets में देरी
• वैश्विक आर्थिक अनिश्चितता (global economic uncertainty)

Infosys के प्रतिद्वंद्वियों का रुख

Infosys के अलावा कई अन्य कंपनियों ने भी लागत प्रबंधन के लिए वेतन वृद्धि को टाल दिया है।

• HCLTech और LTIMindtree ने Q2 में वेतन वृद्धि नहीं दी।
• L&T Tech Services ने भी इसी रणनीति का पालन किया।

Project Maximus और लागत में कमी

Infosys ने अपनी लागत कम करने के लिए Project Maximus शुरू किया है।

• इसका उद्देश्य cost optimization करना है।
• इस परियोजना के तहत subcontractor costs को कम किया जा रहा है और संचालन में सुधार किया जा रहा है।

मार्जिन और मुनाफे पर असर

Infosys का Q2FY25 में शुद्ध लाभ (net profit) 6,506 करोड़ रुपये था, जो पिछली तिमाही से केवल 2.2% अधिक है।

• Margins में सुधार हुआ, लेकिन Street expectations से कम रहा।
• Lower onsite costs और बेहतर utilization rates से मामूली लाभ मिला।

कर्मचारी विकल्प और बाजार का असर

विशेषज्ञों का मानना है कि सैलरी हाइक टालने से कर्मचारियों के इस्तीफे की संभावना कम है, क्योंकि वर्तमान नौकरी बाजार में अवसर सीमित हैं।

• कुछ top performers को अब भी चुनिंदा वेतन वृद्धि दी जा रही है।
• Artificial intelligence जैसे क्षेत्रों में विशेष प्रतिभा को पुरस्कृत करने के लिए बजट अलग रखा गया है।

Infosys का निर्णय: वेतन वृद्धि Q4FY25 तक स्थगित

Infosys ने चौथी तिमाही में वेतन वृद्धि लागू करने का फैसला किया है। कंपनी ने यह निर्णय इसलिए लिया क्योंकि global economic challenges ने IT उद्योग में अनिश्चितता पैदा कर दी है।

वेतन वृद्धि का चरणबद्ध क्रियान्वयन

कंपनी के मुख्य वित्तीय अधिकारी जयेश संघराजका ने बताया कि कुछ वेतन वृद्धि जनवरी 2025 में दी जाएगी और शेष वृद्धि अप्रैल 2025 तक लागू होगी।

IT उद्योग में लागत प्रबंधन की रणनीति

Infosys अकेली कंपनी नहीं है जिसने यह कदम उठाया है। अन्य प्रमुख IT कंपनियों ने भी वेतन वृद्धि रोकने का फैसला किया है।

• HCLTech और LTIMindtree ने Q2 में कोई वेतन वृद्धि नहीं की।
• L&T Tech Services ने भी इसी नीति को अपनाया है।

कारण

• कमजोर discretionary spending
• Client budgets में देरी
• बढ़ते cost pressures

Project Maximus: लागत में कमी का प्रयास

Infosys ने लागत में कमी लाने और मुनाफे को बढ़ाने के लिए Project Maximus शुरू किया है।

• इस परियोजना का उद्देश्य लागत को अनुकूलित करना है।
• इसमें subcontractor cost optimisation और pricing improvements जैसे उपाय शामिल हैं।

वेतन वृद्धि में देरी का कर्मचारियों पर प्रभाव

विशेषज्ञों का मानना है कि infosys defers salary hikes का कदम कर्मचारियों के इस्तीफे की दर को ज्यादा प्रभावित नहीं करेगा।

• वर्तमान में IT क्षेत्र में नौकरियों की कमी के कारण लोग अपने पदों को सुरक्षित रखना ही एक उपलब्धि मान रहे हैं।
• कुछ चुनिंदा प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को वेतन वृद्धि दी जा रही है, खासकर artificial intelligence जैसे उच्च मांग वाले क्षेत्रों में।

Infosys का मुनाफा और भविष्य की संभावनाएं

Q2FY25 में Infosys ने 6,506 करोड़ रुपये का शुद्ध लाभ दर्ज किया, जो कि पिछले तिमाही से 2.2% अधिक है। हालांकि यह वृद्धि बाजार की उम्मीदों से कम थी।

• मार्जिन में 10 आधार अंकों का सुधार हुआ।
• यह सुधार कम onsite costs और बेहतर utilisation rates की वजह से संभव हुआ।

IT सेक्टर पर व्यापक प्रभाव

Infosys के वेतन वृद्धि में देरी का असर केवल कंपनी तक सीमित नहीं है। यह IT उद्योग में व्यापक आर्थिक अनिश्चितता को दर्शाता है।

• कमजोर IT खर्च और बजट में कटौती से IT कंपनियों पर दबाव बढ़ रहा है।
• कई कंपनियों ने लागत प्रबंधन के लिए वेतन वृद्धि रोक दी है।

मुख्य जानकारियां (Table)

पहलू	विवरण
कंपनी	Infosys
पिछली वेतन वृद्धि	नवंबर 2023
नई वेतन वृद्धि की तिथि	Q4FY25 (जनवरी और अप्रैल में चरणबद्ध)
कारण	Macroeconomic uncertainty, delayed budgets
परियोजना	Project Maximus (cost optimisation)

Infosys की भविष्य की योजना

Infosys ने यह स्पष्ट किया है कि वेतन वृद्धि चरणों में लागू होगी।

• जनवरी में एक भाग और अप्रैल में शेष वृद्धि दी जाएगी।
• इससे कंपनी अपने लागत प्रबंधन और मुनाफे को संतुलित करना चाहती है।

FAQs

1. Infosys ने वेतन वृद्धि क्यों टाली है?
Infosys ने वेतन वृद्धि को वैश्विक आर्थिक अनिश्चितताओं और कमजोर IT खर्च के कारण टाला है।

2. क्या अन्य IT कंपनियों ने भी ऐसा कदम उठाया है?
हाँ, HCLTech, LTIMindtree, और L&T Tech Services ने भी लागत प्रबंधन के लिए वेतन वृद्धि को टाल दिया है।

3. Project Maximus क्या है?
यह Infosys का cost optimization initiative है, जिसका उद्देश्य लागत कम करना और मुनाफा बढ़ाना है।

4. Infosys का मुनाफा Q2FY25 में कैसा रहा?
कंपनी का शुद्ध लाभ 6,506 करोड़ रुपये था, जिसमें 2.2% की वृद्धि दर्ज की गई।

5. क्या सभी कर्मचारियों को वेतन वृद्धि नहीं मिलेगी?
कुछ शीर्ष प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को अभी भी वेतन वृद्धि मिल रही है, खासकर चुनिंदा क्षेत्रों में।